自分を知り、自分で選び、自分で動く。
「その人の納得感」が、組織の推進力になる。

私は約25年間の会社員経験を通じて、マーケティング、データ分析、DX推進など、幅広い分野でキャリアを築いてきました。スタートアップから大企業まで、さまざまな規模や文化の企業に携わり、部門長や組織リーダーとしてチームの成果創出と育成に尽力してきました。
複数の職場を経験する中で、肩書やスキルだけでは語りきれない「働く一人ひとりの内面」に目を向けることの重要性を痛感するようになりました。現場で成果を出す一方で、「本当はどう感じているのか」「何に違和感を持っているのか」といった思いや、目には見えない葛藤が、個人の可能性を制限してしまう場面も数多く見てきました。
だからこそ、自分自身と向き合い、感情や価値観を言語化していくこと。そのプロセスを経てこそ、人は初めて“自分の言葉”で前に進み、納得感のあるリーダーシップを発揮できるのだと強く感じています。
現在はコーチとして、そうした「内面の変化」が組織の変化につながることを支援する仕事に力を注いでいます。
一人ひとりが、自分の強みと感情に丁寧に向き合いながら、自らの意思で行動を選び取っていけるように――。私はその伴走者として、個人と組織の間にある“見えない壁”を越えるお手伝いをしています。